親族内
承継

親族内承継は、いちばん自然に見えて、いちばん言いにくいことが残りやすい承継です。

「できれば子どもに継いでほしい」。そう思っていても、社長の心の中にはいくつもの迷いが重なります。本人は本当に継ぎたいのか。経営者としてやっていけるのか。継がない兄弟姉妹は納得するのか。自社株や相続税はどうなるのか。自分はいつ、どこまで退けばいいのか。

親子だからこそ、正面から話しにくいことがあります。期待しているから強く言えない。大切だから背負わせたくない。会社を守りたい気持ちと、子どもの人生を縛りたくない気持ちが、同時に存在します。

七福神は、その迷いを責めません。親族内承継は、気持ちを整えることと数字を整えることを、同時に進める必要があります。

「家族の相続」と「会社の経営」は、分けて考えるだけでは足りません。

親族内承継では、会社の株式が相続財産の中心になることがあります。業績が良い会社ほど自社株の評価が高くなり、後継者に株を渡す時の税負担や、継がない家族とのバランスが大きなテーマになります。

一方で、税金だけを見て進めると、後継者の育成や社員さんへの説明が遅れます。反対に、家族の気持ちだけで進めると、株式、借入、個人保証、納税資金のところで止まります。

親族内承継で、早めに確認したいこと

七福神では、家族と会社の両方を見ます。

親族内承継は、社長にとって「会社を渡す話」であり、家族にとっては「相続の話」でもあります。だから、片方だけを見て進めると、どこかに無理が出ます。

七福神では、自社株、相続税、退職金、後継者、継がない家族、社員さん、金融機関への伝え方まで、順番を大切にしながら整理します。家族の話し合いが苦手な社長でも、まずは一人で相談していただいて大丈夫です。