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面接のやり方変えたら入ってくる社員の質がめっちゃ良くなる!

それはなんで?なにをするの?

 実は私たちも入社時に体験しました!

 ねぇ袴田所長、私たち大丈夫?大丈夫?

袴田所長:雇用する前に長所がわかり、どのような仕事

          に向いてるかを把握できるので、安心して仕

       事を任せられるのが非常に助かっています。

        面接で話しをした内容が本当なのかがわかり、

       採用する際にとても参考になります。

       雇用は大きな投資になりますので、小さな企

       業にオススメです。

そんな劇的に変わる面接に興味ある方は

森社長まで遠慮なく連絡してください。

 

他にも人材のことなら色々相談にのってくださいますよ!

 

 

 

 

 ・より良い組織にするお手伝い

・コアでやってる事は、採用時の人の選び方

・会社に合う人をスムーズにマッチするお手伝い

 ・本社はスウェーデン

 ・日本では代理店で扱ってるところもあるが、公式の子会社はここだけ

 

 

 

 

 

採用試験は何を行いますか?

筆記? 応募者はたくさん勉強してきます。 

面接? 応募者はたくさん練習してきます。  ⇒応募者本来の姿は見えません

 

そこで適性検査なのです!応募者本来の姿が見えます。

 

選考の時間も短縮され、社員の質がめっちゃ良くなります!

 

 

 

 

 ・200万人以上の統計データから、その国の文化に合わせてつくられています

 

・他社を上回る高い精度と的中率があります

 

 

 

 

 

 ・普段の働きぶり、能力、性格がわかり、根本的な不安を解消

・余計なコストと手間を使わないですむ

・経営者さんが組織内部に注意をとらわれなくなる

 ・土台部分が安心する

 

経営者の悩みの3分の1は、人の事で悩んでいるそうです。

ここをプロに任せれば、もっと経営に専念できます。

 

採用の時お金はかかるが、アドバイスをもらえば後々余計なコストがかからないし、

人間関係のトラブルも通常の採用時より50%問題が減ります。

 

良い人材を雇うことで、会社の売上も上げやすくなりますよ!

 

 

 

 

 ・人が大事と思っているけど、上手くいってない人

・優良な経営者さんなのに、内側に注意がいってしまっていて本当の実力が発揮できて  

 いない人

・社員数0~100人くらいまでの会社

特に個人事業者さんが1・2人目を雇う時にオススメです。

一番最初が一番大事です。

 

もちろん途中から導入しても大丈夫!

現状のお悩みも聞きます。

 

問題が起こってることを調べて、個別インタビューをして改善のお手伝いをします。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

パフォーミア・ジャパン株式会社

 

代表取締役 組織人事コンサルタント

森 謙太郎 

TEL:053-553-3286

 

MAIL:kentaro@performia.jp