それはなんで？なにをするの？
実は私たちも入社時に体験しました！
ねぇ袴田所長、私たち大丈夫？大丈夫？
袴田所長：雇用する前に長所がわかり、どのような仕事
に向いてるかを把握できるので、安心して仕
事を任せられるのが非常に助かっています。
面接で話しをした内容が本当なのかがわかり、
採用する際にとても参考になります。
雇用は大きな投資になりますので、小さな企
業にオススメです。
そんな劇的に変わる面接に興味ある方は
森社長まで遠慮なく連絡してください。
他にも人材のことなら色々相談にのってくださいますよ！
・より良い組織にするお手伝い
・コアでやってる事は、採用時の人の選び方
・会社に合う人をスムーズにマッチするお手伝い
・本社はスウェーデン
・日本では代理店で扱ってるところもあるが、公式の子会社はここだけ
採用試験は何を行いますか？
筆記？ 応募者はたくさん勉強してきます。
面接？ 応募者はたくさん練習してきます。 ⇒応募者本来の姿は見えません
そこで適性検査なのです！応募者本来の姿が見えます。
選考の時間も短縮され、社員の質がめっちゃ良くなります！
・２００万人以上の統計データから、その国の文化に合わせてつくられています
・他社を上回る高い精度と的中率があります
・普段の働きぶり、能力、性格がわかり、根本的な不安を解消
・余計なコストと手間を使わないですむ
・経営者さんが組織内部に注意をとらわれなくなる
・土台部分が安心する
経営者の悩みの３分の１は、人の事で悩んでいるそうです。
ここをプロに任せれば、もっと経営に専念できます。
採用の時お金はかかるが、アドバイスをもらえば後々余計なコストがかからないし、
人間関係のトラブルも通常の採用時より５０％問題が減ります。
良い人材を雇うことで、会社の売上も上げやすくなりますよ！
・人が大事と思っているけど、上手くいってない人
・優良な経営者さんなのに、内側に注意がいってしまっていて本当の実力が発揮できて
いない人
・社員数０～１００人くらいまでの会社
特に個人事業者さんが１・２人目を雇う時にオススメです。
一番最初が一番大事です。
もちろん途中から導入しても大丈夫！
現状のお悩みも聞きます。
問題が起こってることを調べて、個別インタビューをして改善のお手伝いをします。
パフォーミア・ジャパン株式会社
代表取締役 組織人事コンサルタント
森 謙太郎
TEL：053-589-4701
MAIL：office@performia.jp